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中职生简历要怎么写才比较好?就业办指导老师告诉你(附简历模板
大家都是刚毕业,都是第一次实习,都是第一次写简历,那到底要怎么写才好呢? 有些同学就很随便,填个基本信息就完事。比如是这样的: 基本上HR从这里是无法判断你这个人的,简历都不
来源:广东中职网
2019-04-03 15:37

大家都是刚毕业,都是第一次实习,都是第一次写简历,那到底要怎么写才好呢?

有些同学就很随便,填个基本信息就完事。比如是这样的:

 

 

基本上HR从这里是无法判断你这个人的,简历都不好好写的人,还想着别人对你青睐有加吗?

 

也有同学跟我抱怨我,简历不知道怎么写,有时候也是因为懒。但是,朋友啊,再懒,简历也要写啊,这可影响到你是否能成为马云哦。

 

懒我就帮不了你了,但要是不会的话,可以get一下这里的干货!

 

一张简历上内容满满当当,洋洋洒洒写一堆比较有价值的经历与证明,虽不能说这就是OFFER的保证书,但起码能够被看见的几率大大增加。

如果你HR,你希望看到哪个?

 

以下打算不说一句废话地对「简历应该怎么写更好」这个主题做出总结。

 

「 外在 」

 

1.简历命名格式:姓名-应聘岗位-学校-你的电话号码

        

用意: 面试官还没打开就已经了解你的基本情况,提升HR对你的好感度、体现个人专业度。

 

2.简历以PDF的形式呈现

 

用意:word有不同的配置,你的word简历在别人的电脑上可能会乱码,而PDF的形式避免了出现这种问题,稳定性高。

 

3.简历模版应调整为上下结构。

 

用意:面试官的阅读习惯是从上到下,有利于Hr更高效地阅读

 

左右版面的简历好看但没有好处,容易让人注意力分散,分不清重点与非重点。

4.简历版式的颜色根据企业的调性而决定与调整。

 

例如,关于时尚美妆的企业,颜色方面可以选择活泼俏丽的颜色(粉、浅红、浅蓝); 关于房地产、互联网等等的企业,颜色方面则选择成熟稳重的颜色(蓝、灰)。以此类推。

 

5.简历的模板、行文、排版力求整洁、工整、有序、 对齐。

 

没有人愿意通过一堆杂乱不堪、胡里花俏的东西来了解你。

 

 

高质量的简历模板恰恰是长这样,白纸黑字,简单易读,重点清晰,全文文字硬货,专业度高。

 

图片来自知乎用户“朱英楠David”

 

6.简历以一页纸的形式展现出来

 

一页纸表达更加简约不冗杂,重要信息全部展现出来

 

HR只会用10-30秒判断候选人是否符合。

 

 

7.请放上你的职业装照片。

 

穿有领子的衬衫或是西装

 

男生把脸刮干净,女生把头发扎起来或者梳理整齐

 

有条件的可以请修图师修得自然好看一些,展现出你精炼、干净的形象。

 

举个栗子。(๑′ᴗ‵๑)

「内核」

 

1. 简历行文顺序:基本信息-教育背景-实习经历-校园经历-证书-技能-爱好-个人评价

 

2.基本信息:姓名-年龄-性别-籍贯-微信号-手机号-出生日期 等等

 

3.教育背景:学校-学历-专业-成绩-就读时间

 

可以附上你主修的专业课程,要与投递的企业的岗位有直接联系的,表示你具备相应的理论知识储备。如果某一门专业课的成绩尤为突出也可以写出来。

 

好的成绩应证了你的学习能力,请大大方方地把你的绩点附在上面。

 

成绩一般的同学则须扬长避短,不要把自己的学习短板放在简历上

 

4. 实习经历

 

实习经历以时间倒叙的形式展现,面试官更想先了解你的近况,你近期经历了什么并锻炼了什么。

 

你的实习经历一定程度上反映了你是什么样的人,以及你想成为什么样的人,因此你的履历需要把你是什么性格的人,拥有着什么样的能力,体现出来你简历里写的每一段经历都应该有所收获,并且所收获到的技能与素质指向你现在所投递的岗位。

 

实习经历的撰写可采用 star 法则,即你在什么样的情景之下+接受什么样的任务+你采取了什么行动+得到什么样的结果,尽量用数据去呈现结果,且通过star法则要告诉HR“我做得比别人更好”

 

 

那没有实习经历,简历怎么写?

有很多同学觉得自己从来没有实习过,经历就是一张白纸,不知道能在简历上写什么,为了填充简历,把自己学校的课程都罗列上去,其实这些信息是没必要写上去的,HR无法从中看出你的能力,那么没有实习经历简历该怎么写呢?

 

打磨学校经历

 

学校经历要写大学的,大学以前的经历不要写,如果是保送生和竞赛获奖可以突出一下。所学课程不建议写,因为跨专业找实习没必要,本专业的话HR都知道。但是明明是同一件事,有的同学写在简历上含金量99%,有的却是0%,学校经历怎么写才能提高含金量呢?

 

1、善于利用数字

 

为了给自己的简历加分,很多同学在大学期间会荣获很多奖项,比如一等奖学金,优秀社团干部称号,参加XX大赛获奖等。但从HR的角度来看,几乎每份简历都会写自己获了这个奖,得了那个奖,HR都看麻木了,看了根本没什么感觉。

 

所以我们要强调奖励的级别及特殊性。

 

我们先来看看下面两个例子:

 

案例一:

 

获奖情况:

2017年荣获校级“优秀社团干部”

2016年、2017年2次荣获校内二等奖学金

 

案例二:

 

获奖情况:

2017年荣获校级“优秀社团干部”(全校团干5%)

2016年、2017年2次荣获校内二等奖学金(全校学生8%)

 

案例一和案例二哪种表达更能突出奖项的份量?

 

显然是案例二。

 

仅仅罗列出获奖名称是没有意义的,用具体的数字和百分比来描述奖项的含金量,更能吸引HR的注意,从而增加对你的认可。

 

从HR角度来说,看简历的时间非常有限,不可能认真把你的话读完。这就需要在成果上用一些量化的数字,数字化的表述往往意味着工作的结果,而且数字总是能抓住我们的眼球。想要让你的经历让人信服,最好的办法就是加入数据

 

2、突出关键字,把事情描述清楚

 

其实非常简单:

用简洁明了的语言,把这件事情描述清楚,你在怎么样的环境和背景下,做了什么事情,最后达成了什么成果。

 

过往经历描述中,尽量使用简短的词汇和关键词。HR们对每份简历的审查不是“阅读”而是“扫描”。扫描的对象是什么呢?是关键词!HR 们从简历中挑出所希望见到的关键字,并最终挑出合格的候选者来。

 

写完这段经历后,可以在最后写一下你学到的东西,或者做个简单的反思和总结。企业更多的是看重可成长性,HR筛选简历时需要了解到你在你的经历中是否会反思,是否会自我学习,是否能够快速成长。

 

继续利用STAR原则

 

把一件小事写的很吸引人,最好的方法就是动作分解。把一件事情,按照它发生的顺序拆解成多个步骤,一步一步的写下来,这就是动作分解。

 

可按照备受HR推崇的STAR原则来写:

 

STAR 原则:Situation (情景),Task (任务),Action (行为) 和 Result (结果),star原则最重要的是比例分配: S+T=25-30% / A=50% / R=20-25%

 

Situation(情景): 事情是在什么情况下发生的

Task(任务): 你是如何明确你的任务的

Action(行动): 针对这样的情况分析,你采用了什么行动方式

Result(结果): 结果怎样,在这样的情况下你学习到了什么

 

例子1:

 

使用STAR原则前:

 

2017年10月,学院大一新生辩论比赛,代表班级组队参赛获得冠军,并获得最佳辩手称号。

 

使用STAR原则后:

 

Situation:

学院大一新生辩论比赛共有10只队伍参赛,各队伍实力相当,我们小组4名成员……

 

Task:

熟悉辩论流程,掌握辩论技巧,获得辩论冠军。

 

Action:

作为小组组长,主动收集,编辑整理辩论资料,组织小组学习流程,编制训练题,进行小组模拟训练,更具每个人的特点,分配任务。

 

Result:

领导的辩论小组从10支参赛队伍中脱颖而出,最终获得辩论赛冠军,自己和另外一名队员同时获得最佳辩手称号。

 

例子2:

 

使用STAR原则前:

 

大二期间担任学校读书社团会长,读书社团被评为学校优秀社团。

 

使用STAR原则后:

 

Situation:

读书社团在当时是成立不到半年的年轻社团,会员23人,通过无记名投票竞选,凭借担任干事期间所表现的热情及工作能力,我被选为会长。

 

Task:

扩大读书社团在校园的影响力,吸引更能多同学加入读书社团,使读书社团成为学校优秀社团。

 

Action:

1,担任会长期间,领导5名干事策划、组织了8场系列读书讲座,参与的听众累计达到2000多人次。

2,策划、组织5次向贫困山区小学捐赠图书的公益活动。

3,与5名干事一起轮班管理女生阅览室580本图书,整理图书租借记录。

 

Result:

1,读书社团会员人数达到300人,会员数增长了90%,被评为学校优秀社团。

2,通过电话以及面谈的方式,成功举办5次公益捐书活动,找到5家不同的赞助企业,分别是:某某公司,某某公司,某某公司,某某公司,某某公司,攻击30000元人民币,同时活动也得到了社会广泛的好评,先后得到了某某晚报,某某杂志等多家媒体的报道。

3,管理的女生阅览室580本图书无丢失记录,获得了同学,老师的好评。

 

使用star法则来描述过去的成就经历,注意不要长篇大论,会让HR没有心情看下去,最重要的目的就是抓住这些经历中的闪光点,把这些闪光点体现在简历上,分析在这些经历中所获得的经验及技能,这样不仅有助于大家在写简历时准确突出这些闪光点以吸引HR眼球在面试阶段更加详细,更具有逻辑性,更加自信地向面试官证明自己符合招聘职位的要求,更有助于我们思考未来的职业规划。

 

认真研究意向岗位的任职资格

 

我们要明确一点,HR看过往经历,看的是什么:

 

看看你有没有和这个岗位或业务相关的经历

从这些经历中找出你的可以胜任这个职位的个人亮点和素质

 

所以大家在写简历的时候需要很认真地研究岗位的任职资格,看看他们的工作内容是什么,描写了哪些加分的个人特质和技能。在写简历的时候要体现出自己是有可以胜任这个岗位的素质的自己就是HR要找的人,换句话说,就是突出与岗位的契合度。

 

 

5.  校园经历 

 

你的校园经历需要写得有亮点,将有意思的经历有特点地展示出来,主要写有价值的经历,指向你的素质、品格、能力去符合面试官的预期。

 

不需要把所有的经历都放出来,当你有价值的经历足够丰富的时候,则尽可能去掉不痛不痒的经历。

 

例如:去做志愿者、去做交通小助手、去做台风灾后重建等等。HR们并不关心你对公益事业的支持与热衷,只关心你的能力。

 

6. 个人技能 获奖证书 以较短篇幅去呈现。

 

重点技能(你特别厉害与擅长的技能,拿过奖项得过证书的技能)打括号加以提示。

 

英语水平高(雅思7.5分 CET6 590分)

熟练掌握Photoshop软件(曾获得全国大学生海报大赛一等奖)

 

技能以「具体化的作品」去呈现,作为简历的附件。

 

7. 个人爱好 

 

个人爱好写得好的话,有利于面试官给你打上标签,打上标签的好处在于你被记住了。

 

喜欢烘焙、旅行、摄影、美食、画画、写作

→ 你是一个热爱生活的人

 

8. 个人评价

 

不要千篇一律写你的良好品质,在HR们看来乏味与无趣。

不超过30-40字,写在简历最下方。

尽可能地突出自己的特点与能力,必须有论据做基础。

 

例如:团队意识强 -- 你跟着哪些团队如何协调并做成什么事情?

自媒体运营能力强 -- 你的自媒体粉丝数量多少?粉丝粘性如何?转化率如何?

  

 

「小贴士」

 

1.除去无用信息,简历内容力求精炼。

 

2.简历的内容扬长避短,将优点突出,缺点避而不谈。

 

2.简历只有漂亮而没有内容绝对是不够的,你的经历你的能力展现才是核心。

 

3.在HR眼里,一份简历最重要的是匹配。不同的岗位要求截然不同,因此投递简历之前务必看清楚对应企业的岗位职责与要求,并因此去梳理自己的亮点,尽可能地将自己的经历与技能对应到每一个要求点上。

 

 

4.学校与实习公司等关键字体应加粗,以便于让HR 5 秒内找到。同时,简历全文不应有太多加粗、下划线、括号的标识,太多重点=没有重点=杂乱。

 

5.简历全文不得出现错别字与格式错误。前后文格式包括标点符号须保持一致,英文单词首字母须大写,中英文的符号勿混用。

 

 

6.简历所写内容绝对不可以造假!

 

对了,我们网站有很多不错的简历模板,适合各种专业哦,喜欢的可以上去下载。

【点击下方原文链接即可进入】

 

愿大家都能写出好简历,得到心仪企业的offer!

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